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Uma empresa, para se destacar no mercado, precisa se preocupar com variados aspectos de gestão, sendo um dos mais importantes as pessoas. Uma das formas de valorizar os colaboradores é a aplicação dos chamados benefícios e, para isso, é necessário identificar aspectos a se considerar antes de conceder os benefícios ao colaborador.
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Alguns desses benefícios são obrigados por lei, já outros são optativos, agindo como uma forma da empresa valorizar e motivar seus funcionários.
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Dentre os benefícios que podem ser oferecidos estão o convenio odontologico empresarial, assistência médica e vale-refeição, por exemplo.
No presente texto abordaremos sobre o que a empresa deve levar em consideração antes de conceder esses benefícios aos colaboradores e quais são as vantagens ao adotar essa política dentro das organizações.
Entendendo os benefícios para funcionários
Os benefícios, de maneira resumida e simplificada, consistem em todas as “regalias” concedidas pelas empresas para dar suporte ao funcionário e promover seu bem-estar e um trabalho em boas condições.
Existem basicamente dois tipos de benefícios, uns que são chamados de obrigatórios e os não obrigatórios.
Os de primeira natureza são aqueles previstos em leis, e se constituem como direitos dos trabalhadores.
O segundo, por sua vez, podem ser concedidos ou não aos colaboradores, variando de empresa para empresa e de acordo com as políticas de gestão de pessoas.
No caso do plano odontologico empresarial é muito comum a coparticipação, em que os exames e internações são cobertas em parte pelo convênio e em parte pelo funcionário com um desconto muito favorável direto de seu pagamento.
O uso dos benefícios corporativos, como também são chamados, ajudam as empresas a conseguirem fidelizar seus talentos, aumentar a produtividade e garantir a satisfação do trabalhador, proporcionando um melhor clima organizacional.
Alguns benefícios corporativos são:
- Assistência médica;
- Horários flexíveis;
- Vale-refeição;
- Participação nos lucros;
- Plano odontologico.
A empresa que decide investir nos benefícios corporativos precisa identificar quais são aqueles que mais trarão resultados para a equipe e se adequam à sua cultura.
Assim, caso a sua equipe seja formada por pessoas mais jovens, é importante que esses benefícios estejam relacionados ao ambiente de trabalho, com salas de descanso, salas de jogos e acesso a internet, por exemplo.
Dependendo do ramo das empresas, é possível investir em aulas de meditação e yoga para relaxamento e integração da equipe, além de oferecer um local de pet friendly, tornando o ambiente menos estressante.
Caso sua equipe seja de pessoas mais maduras e mais velhas, investir em um convênio de coparticipação como o plano odontologico para MEI, de modo que os colaboradores se sintam mais valorizados pode ser determinante na prestação e qualidade dos serviços.
Assim, é preciso levar em consideração alguns pontos antes de decidir qual benefício pode ser oferecido. Conheça alguns deles nos tópicos a seguir:
1. Necessidade e orçamento
Como mencionado, é preciso conhecer quais são as demandas de seus colaboradores, bem como o perfil desse público.
Além disso, é extremamente necessário considerar o orçamento disponível para isso, priorizando os benefícios que trarão os melhores resultados, atenderam uma demanda mais urgente e/ou que estiverem mais adequada ao saldo disponível para isso.
Ou seja, é preciso que haja um estudo sobre quais as opções e como elas podem contribuir para a melhora da empresa e dos funcionários.
2. Motivação
O que pode motivar sua equipe? Conhecer a resposta para essa pergunta fará com que você entenda a verdadeira demanda para a oferta de um benefício. Deste modo é possível criar motivação, o que gera resultados.
Para isso, é crucial que também se faça um estudo sobre o perfil dos profissionais que compõem a empresa, adequando as opções àquelas que melhor respondam às necessidades e anseios do corpo funcional.
3. Criação de satisfação
Encontre um benefício que trará satisfação e engajamento ao colaborador, inclusive, atividades e campanhas diversas para trazer mais dinâmica para o ambiente de trabalho, proporcionando mais integração entre as equipes.
Tal fator se relaciona diretamente com o ponto anterior e com o desenvolvimento do profissional e sua relação com a empresa, trazendo bons frutos, inclusive financeiros, visto que a produtividade é ampliada – trazendo um ótimo retorno sobre o investimento realizado.
4. Boa reputação da empresa
Esse fator também pode ser entendido como uma vantagem, pois procurar por bons benefícios pode aumentar a reputação da empresa, de modo a atrair novos talentos e reter os talentos.
Afinal, é preciso que os benefícios oferecidos sejam efetivos, agregando facilidades à rotina e ao bem-estar dos colaboradores e gestores.
5. Melhora do ambiente de trabalho
Benefícios ajudam a melhorar o ambiente de trabalho, então, procure os componentes que poderão compor de melhor forma os espaços.
Exemplo disso é considerar, principalmente no caso de colaboradores com o perfil mais jovem, espaços de descanso com jogos e demais componentes para um local mais descontraído.
Isso porque, apesar de não ser um fator relacionado imediatamente aos benefícios, aspectos relacionados ao bem-estar e melhora do ambiente de trabalho e das relações interpessoais, como confraternizações, também podem ser considerados benefícios.
6. Resultados e cobertura do benefício
Encontre benefícios que motivem e que, principalmente, gerem resultados na rotina do profissional.
Isso pode ser feito, por exemplo, por meio de planos de saúde e odontológicos, já que poderão trazer mais segurança ao profissional, por saberem que estarão amparados em relação à saúde.
Além disso, os planos oferecem mais saúde e bem-estar em si, ao proporcionar consultas de forma mais ágil, facilitando o acompanhamento correto do profissional, que preservará o pleno funcionamento.
Um fator a observar nesse quesito, no entanto, são os pacotes oferecidos pela operadora, que podem ir dos mais básicos aos mais complexos, incluindo até procedimentos estéticos.
A abrangência, em relação aos locais de atendimento e possibilidade de inclusão de dependentes, também são fatores extremamente importantes antes de contratar o benefício.
7. Necessidade de inovação e mensuração
Pesquise benefícios que permitam que os funcionários sintam a necessidade de inovar nas suas mais variadas vertentes. Isso garante a qualidade dos serviços.
Além disso, oferecer benefícios tecnológicos e que até otimizem a rotina é crucial para o desenvolvimento do profissional e a dinamicidade de sua rotina.
Assim, por fim, é importante que ao entregar os benefícios se monitore a equipe, de modo a entender quais impactos esses serviços estão trazendo ao colaborador e quais são os resultados para a empresa.
Abaixo falaremos sobre alguns tipos de benefícios não obrigatórios e que podem servir como uma fonte de motivação, organização do clima organizacional e aumento da produtividade.
Benefícios ao colaborador não obrigatórios que podem ser oferecidos
O uso dos benefícios ao colaborador não obrigatórios são muito importantes para que as empresas retenham seus talentos e para que atraiam novos profissionais e evoluções para a corporação.
Isso faz com que as empresas desenvolvam uma cultura empresarial mais positiva. Abaixo conheceremos alguns desses benefícios ao colaborador.
1. Vale-alimentação ou refeição
São benefícios considerados um dos preferidos das empresas e dos colaboradores, consistindo em um valor destinado para ser usado em supermercados, restaurantes e padarias, auxiliando na alimentação do funcionário.
O valor, geralmente, é feito em acordo coletivo e em alguns lugares o vale é obrigatório, em pelo menos um desses formatos.
Esse vale é dado em um cartão magnético com crédito mensal e são aceitos nos estabelecimentos comerciais.
2. Plano odontológico e médico
O plano odonto empresarial é um convênio feito pela empresa para o funcionário e que cobre custos básicos, ou complexos (conforme o plano) em cuidados com os dentes.
Assim, o colaborador só paga uma taxa que é descontada automaticamente do salário e tem acesso à profissionais que auxiliarão na manutenção da saúde.
Em algumas empresas, são disponibilizados profissionais de saúde como massagistas e fisioterapeutas no próprio ambiente, ajudando a manter a saúde e o relaxamento dos colaboradores.
3. Vale cultura
Consiste em valores para aquisição de serviços ou produtos de entretenimento e lazer como teatro, cinema, livros e jogos.
Desta maneira, os benefícios ao colaborador são muito importantes para manter uma equipe motivada e feliz, trazendo um bom ambiente corporativo.
Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe da Networkflow, especializada em materiais para network, empreendedorismo e dicas para a saúde e retenção de funcionários.